Organisationsentwicklung, Changemanagement und Transformationsprozesse
Ihre Organisation entwickeln und Ihre Kultur wandeln
Wie kann Ihre Organisation in der Dynamik der Märkte bestehen und die Bedürfnisse Ihrer Kunden aufnehmen?
Sie starten damit, dass Sie Ihre Organisation auf drei Grundideen ausrichten:
- Grosses leisten
- Kraft und Stärke haben
- Wachsen und Lernen
Auf diesen Grundideen erarbeiten Sie das SOLL-Bild Ihrer Organisation und definieren daraus die inhaltliche und kulturelle Entwicklungsrichtung. Sie strukturieren die Prozesse neu und verändern Ihr Verhalten und erreichen die neuen Zielsetzungen. Sie intervenieren schrittweise und berücksichtigen die Wechselwirkungen Ihrer Interventionen. Weil Sie Ihre Mitarbeitenden partizipieren lassen, integrieren Sie verschiedene Sichtweisen und erzielen grosses Commitment. Sie ermöglichen Ihren Führungskräften, Ihre Führungskompetenz und Leadership-Skills zu erweitern und entwickeln Persönlichkeiten.
Themenfelder der Organisationsentwicklung, im Changemanagement und für starke Transformationsprozesse:
- Sie wollen ein attraktives Zukunftsbild ihrer Organisation entwickeln
- Sie entwickeln und strukturieren Ihre Organisation neu
- Sie setzen Ihre Strategie und Zukunftsvorstellungen um
- Sie wollen selbstorganisierte Teams aufbauen
- Sie brauchen schnelle und bewegliche Strukturen
- Sie setzen auf hohe Eigen- und Mitverantwortung aller Mitarbeitenden
- Sie stärken und entwickeln eine dynamische Unternehmenskultur
- Sie entwickeln eine krisenresiliente Organisation
- Sie betreiben Persönlichkeits-, Teamentwicklung und Führungsentwicklung
- Sie bauen Leadership-Kompetenzen auf
Zielgruppe: Organisationen und Firmen, KMU, NPO und NGO aller Branchen
Prozess-Stichworte: systemsiches OE-Konzept, Interventionslandkarte, Projektorganisation, Identität, Diagnose, Zukunftsprozesse, Lernprozesse, Changeprozesse, Infoprozesse, Rollenklarheit, Partizipation, CO-Creation, Empowerment
Ich organisiere die Veränderung und begleite Sie, Ihre Organisationsentwicklung und das Changemanagement professionell zu leiten und wirksam umzusetzen.
Sie erhalten eine massgeschneiderte Offerte.
Weitere Workshops zu Führungs- und Organisationsentwicklung
Veränderung geht auch leicht
Leiten Sie zurzeit einen Veränderungsprozess oder steht einer kurz bevor? Sie fragen sich, wie Sie diesen Prozess schnell und wirksam gestalten können?
Veränderung geht auch leicht. Und zwar dann, wenn Sie es schaffen, dass Ihre Mitarbeitenden Eigen- und Mitverantwortung übernehmen und den Veränderungsprozess mitgestalten möchten.
Ein auf Sinn basierendes und genauso wirkungsvoll wie einfach einzusetzendes Change-Konzept sind die «3 Engagements»:
Die 3 Engagements sind schnelle und wirkungsvolle Treiber von Organisationsentwicklungs- und Changemanagement-Prozessen. Lesen Sie hier weiter.
Was macht einen Changeprozess erfolgreich?
Wenn am Ende die Kunden begeistert sind von dem was ihr tut und eure Mitarbeitenden sich interessieren und engagieren, dann ist das Ziel erreicht. Denn Teamlernen heisst erst einmal, gut hinzuhören, worum es dem anderen eigentlich geht.
Schauen Sie rein! 
1 min
